Tarifvertrag lsw

Pflicht zu Verhandlungen in gutem Glauben Während des Verhandlungsprozesses sind die Parteien gesetzlich nicht verpflichtet, eine Einigung zu erzielen. Sie müssen jedoch in gutem Glauben verhandeln (29 U.S.C.A. Nr. 158[d]). Obwohl treu ein etwas subjektiver Begriff ist, werden gerichte auf die gesamten Umstände der Verhandlungen schauen, einschließlich des Verhaltens abseits des Verhandlungstischs wie Druck und Drohungen (NLRB v. Billion Motors, 700 F.2d 454 [8. Cir. 1983]). Die meisten Behörden sind sich einig, dass eine absolute Zahlungsverweigerung Bösgläubigkeit darstellt (Wooster). Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider.

Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Das Wichtigste für das Gesetz über Die Tarifverhandlungen ist das National Labor Relations Act (NLRA). Es wird auch als Wagner-Gesetz bezeichnet. Sie räumt den Arbeitnehmern ausdrücklich das Recht ein, Tarifverhandlungen zu führen und Gewerkschaften beizutreten. Die NLRA wurde ursprünglich 1935 vom Kongress im Rahmen ihrer Befugnis zur Regulierung des zwischenstaatlichen Handels gemäß der Handelsklausel in Artikel I, Abschnitt 8 der US-Verfassung erlassen. Sie gilt für die meisten privaten nichtlandwirtschaftlichen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die in einigen Bereichen des zwischenstaatlichen Handels tätig sind.

Entscheidungen und Verordnungen des National Labor Relations Board (NLRB), das von der NLRA eingesetzt wurde, ergänzen und definieren die Bestimmungen des Gesetzes erheblich. In Harris v. Quinn, 573 U.S. __ (2014), beschlossen Personal Care Assistants, die behinderte Teilnehmer zu Hause betreuen (in einem vom Staat erstellten Programm), sich zu gewerkschaftlich zu vereinigen. Der Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Staat enthielt eine „fair share“ Bestimmung.